Tiesitkö että … päiväkodinjohtaja tekee muutakin kuin leikkii…
Esimerkki eräältä
työpäivältä (vuosituhannen vaihteessa) mm. mitä kaikkea ja miten erilaisia yhteistyötahoja ja toimintamuotoja päiväkodinjohtajalla on työkuvioissa mukana
13.3. tiistai > Aamulla työmatkalla ( 28 km ) poikkesin 20 km etäisyydellä varsinaisesta päätalosta olevassa toimipisteessä työntekijän pitkittyneen sairasloman vuoksi
täyttämässä sijaisen työhönottokaavakkeen (henkilöstöasiat), samalla nopea palaveri siellä hoidossa olevista lapsista ja pikaiset henkilökunnan kuulumiset (yhteistyö) sekä mm. koulutus-postin
välittäminen (tiedottaminen).
Päiväkodin toimistolle saavuttaessa soittopyyntö perhepäivähoitajalta ja neuvottelua vuosilomasta ( KVTES ) sekä
lasten loma-ajan sijoitteluista (varahoitojärjestelyt).
Pikaneuvottelu osaston henkilökunnan
kanssa erään perheen muuttuneista hoitokäytännöistä.
Terveydenhoitajan yllättävä yhteydenotto pikaisessa perhettä tukevassa lastensijoittamisasiassa,
kotipalvelu oli ”tukossa”. Päiväkotini on täysi, samoin perhepäivähoito. Yhteys perhepäivähoidon varahenkilöön, joka lupautui päivän varoitusajalla ottamaan lapset toistaiseksi kotiinsa.(nopeus,
joustavuus). Soitto huojentuneelle perheen äidille (palvelu).
Terveystarkastajan kanssa sovittu tarkastuskäynti, kiertäminen neljässä eri toimipisteessä,
eri osoitteissa. Omavalvontasuunnitelman läpikäyminen jakelukeittiössämme (valvonta).Jatkosta sopiminen.
Ohikulkiessa rukkaset lapsen käteen, toiselle hatunnauhat
kiinni! Mitä kuuluu? Oliko kivat leikit ?
Sosiaalityöntekijän yhteydenotto lasten huoltajuusasiassa, puhelinpalaveri ja lupautuminen pikaiseen kriisikokoukseen
päivähoidon edustajana.(yhteistyö). Lapsia hoitavan henkilökunnan kanssa keskustelua tulevista toimenpiteistä.
Kaksi ennalta sovittua kehitys/palautekeskustelua - yhteensä varattu aikaa 2 tuntia - työntekijän kuuleminen ja palautteet, tulevan syksyn toiveita, kehittämistä – oman päiväkodin
suunnittelua.
Teknisen puolen miehet tulivat ilmoittamaan alkavasta remontista. Ylihuomenna pitäisi saada 0-2- vuotiaiden ryhmä alta pois, seuraavalla viikolla revittäisiin
lattiat auki! Onneksi tila oli jo varattuna läheisellä teollisuusalueella, jonka huoneiston terveystarkastaja aamulla oli käynyt katsastamassa ja hyväksynyt tilapäiseksi sijoituspaikaksi. Yhteydenotto siivoustoimistoon ja sopiminen
huomiseksi siivouksesta, samoin tavaroiden siirtämisestä ja avaimista (tilakeskus) . Sopiminen ruoan toimittamisesta ja erityisruokavalioista (Kuopion Ateria), samoin kuljetuksesta. Miettiminen sinne tarvittavista hankinnoista (budjetin seuranta).
Pöydältä laskupinon tiliöinti ja postitus. Muutama keskeytysanomuspäätös palkkoihin. Kurkistaminen SAKU- postiin.
Erään vanhemman yhteydenotto yksityisen hoidon hoitajan palkkauskiistassa, johon asiaan en osannut antaa vastausta, vaan pyysin soittamaan asiasta tietäville henkilöille ( tiedonsiirto ). Työntekijän
kanssa sovittiin yhdessä yllättävästä työvuoromuutoksesta seuraaville päiville ja uudet listat toiseen työpisteeseen.( sijaisjärjestelyt, atk osaaminen)
Vielä jäi miettimättä seuraavan viikon TPD-illan esityslista ja soittamatta tarjoukset kevätretkikohteista… On kai se päivä huomennakin…
Kotimatkalla autossa muistin kännykällä soittaa vielä puhelinvaihteeseen puhelimen siirrosta uuteen paikkaan.
Löysin laukusta omenan
ja huomasin, että evääksi varaamani jogurtti oli jäänyt kiireessä syömättä.
Soitin vielä eräälle perhepäivähoitajalleni (maaseudulla) kysyäkseni hoitopäivän kuulumisia.
Puraisin ajaessani
nälissäni omenaa… joten se siitä paljon puhutusta ruokatauosta!
Illalla (ei työhöni liittyvän, mutta päiväkodin johtajan työtä
tukevan kokouksen, kesto 17-20.30 ) jälkeen kotona tiedotteen laatiminen lattiaremontista vanhemmille.
...Ja tämä kaikki tapahtui todellisessa työelämässä – ja päiväkin oli 13. Liekö mikään muuttunut nyt tällä vuosituhannella... paitsi että on
tullut opeteltavaksi ESSI, Effica, Populus, Asta, Titania, Rondo, Maisa, KasvaNet, MuksuNet ...joitain mainitakseni sekä perhepäivähoitajien uusi sähköinen työaikalainsäädäntö Lifecare...
Päiväkodinjohtajan / perhepäivähoidon ohjaajan työ on todella monimuotoista ja vaatii organisointikykyä sekä tilannenopeutta vastata muuttuneisiin tarpeisiin. Yhteistyö muun sosiaali-
ja terveyspuolen henkilöstön kanssa on lisääntynyt ja vastuuta tulee ottaa lapsista ja perheistä kokonaisvaltaisesti. Myös henkilökunan tukeminen ja työhyvinvointi on erityisen tärkeää... Kuka huolehtii
johtajan jaksamisesta?